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如何选择***正规拓展训练

　如果拓展训练没有得到应该有的效果和目的，企业会感觉白白浪费了时间和精力，员工的感受也会非常差，这样让企业以后就不愿意再举办这样的活动。之所以会出现这样的问题，并不是拓展培训活动本身的问题，而是企业没有进行明确的策划，所以就影响了拓展训练的效果。

　选择***正规拓展训练：大家在选择拓展培训公司的时候，一定要了解该公司是否达到更***正规的经营标准，是否可以提供更为的活动策划方案，在整个活动过程中可以提供更的帮助和技术支持，这样才能保证训练活动进展更顺利，避免各种意外情况，让公司企业在***策划各种活动时更加轻松，这对于拓展训练的目的和意义来说也会有一定的促进作用。

一级叫做反应性评估,就是说在培训的现场氛围怎么样

　一级叫做反应性评估，就是说在培训的现场氛围怎么样，大家的参与度高不高，反应热烈与否，有没有感觉到学到东西，有没有感觉到有一些心得。

　二级叫做学习性评估，也就是在培训结束以后，这些人是否真正学习到了东西，吸收到了新鲜的理论，一般通过测试的方式来解决这个评估。

　三级叫做行为性评估，就是这个培训是否改变了这些人的行为，也就是有没有转化在日常行为上，思维上接受了之后，有没有形成了行为上的改变。

　四层叫做绩效性评做成，也就是这个培训完了以后，对这些参训人员的行为的改变导致了什么样的一种绩效结果。

“学如逆水行舟”逆水学舟

　　参与与被参与都存有着互相成才，互相学习的门坎。在迈入人们这一特训营的团体之中就是说一种的场地。

　　在发展趋势和激发的另外，弘扬和学习所有人手上具有的品格和与众不同才艺表演。一方面丰富个人素质，另一方面学习别人局长和与众不同的地方才完善本身。

　　“学如逆水行舟，逆水行舟。”在人生的课堂教学之中，人们只能持续的学习，品位学习中的快乐才会让我们的日常生活更为丰富。

拓展培训真正发挥作用,参加者需要注意什么?

　　要想拓展培训真正发挥作用，参加者需要注意什么?

　　对于每个学员，参训的态度不同将直接影响培训的结果。体验式培训属于一种内省式的学习方法，要求学员具有非常高的参与度，才能达到培训的效果。同时也要求培训师非常好的引导能力，才能使学员可以进入这样一种内省状态。因此这就要求一次成功的培训必须具备两个基本条件，一是学员的高度参与，二是培训师的引导能力。