天津团队建设常用解决方案「多图」

拓展训练一定会潜移默化

　拓展训练一定会潜移默化去达到这个效果.而很多的工作是要在培训之后进行的。就像我们的学习，如果不经常温习我们就会忘记。拓展训练中大家都有体会，有感触，但是这种体会和感触怎么运用到我们的生活和工作中去?

　　我认为不同的企业会有不同的结果，这种结果和企业的文化有关，也和参与项目的部门有关。不同的企业存在不同的问题，每一个拓展项目的设置如果认真去操作都会暴露出一些企业的问题来。一个好的培训师会针对问题给分享而不是针对项目分享。

灌木丛路面特性及走动工作经验

　　灌木丛

　　路面特性:灌木丛包含很多种多样，大概能够区划为当然灌木丛和人工合成灌木丛。当然灌木丛关键遍布于繁茂森林里，灌木种类较多且比较窄小，一般土层泥泞不堪绵软，将会会有沼泽地，***因素很大;人工服务灌木丛关键遍布气侯比较干躁的山下山地，是人为因素种植抗风固土用的，所在城市一般土层干躁、含沙子较多、好像硬实实际上一踩就滑，一部分地区存有流砂的状况。

　　走动工作经验:走灌木丛要随身携带镜、遮阳帽、拉上户外冲锋衣的拉锁，对员中间少要维持1.5米的间距，避免前边的同伴带倒的树技反跳回家伤着自身。

传统式大讲堂式学习培训

　　在这一生活的节奏变快,工作中职责分工愈来愈细,就业问题愈来愈大,人和人之间的沟通交流愈来愈艰难的市场竞争自然环境中,公司、分配和本人更必须精英团队.拓展训练融合了高应战及低应战的原素,学员从这当中在本人和精英团队的方面,都可以穿透紧迫感、***干部、沟通交流、面对困难和经验教训的训练而获得前行.拓展训练偏重于学员去“感受”学习培训,而不仅在大讲堂上认真听讲.我们都了解,当我们不掌握其他人的感受时,即便我们有非常好的见地,我们也很难说服他人.科学研究材料说明,传统式大讲堂式学习培训的消化吸收水平大概为25%,而规定学员参加操作过程的体会式学习培训消化吸收水平达到75%,能更为合理地将新闻资讯给学员.拓展训练更是一种典型性的室外体会式训练.

户外体验式培训:真正能够让人改变的还是自己

我们每一个人都非常清楚：如果你试图去改变一个人几乎是不可能的，真正能够让人改变的还是自己。研究表明：所体验过的事，我们能学习到百分之八十，我们只会真正相信自己所感受到的。

　　在这种户外体验式培训当中，培训师在整个培训过程中更多的是一个引导者，学员才是真正的讲师和主角：讲解自己的看法、观念，进行团队之间的沟通、讨论、升华，把自己的观念负诸行动，从而终改变自己、完善团队。

　　一位学员曾深有感触地说：“没想到回来后大家改变会如此之大，不再相互抱怨，不再推卸责任，现在的我们很团结，每个人都比以前更努力，在一起工作变成了一件十分开心的事情。